SEMINARIOS & CONFERENCIAS

ealizador de seminarios dirigidos a la reformación de negocios y empresas, así como la integración y el desarrollo de empleados en el proceso de cambios y crecimiento del mercado actual, teniendo en mira metas de lucratividad. Su proceso de desarrollo de la organización prepara empresas y personas para vencer y permanecer vencedoras. Con visión de un líder espiritual en un mundo empresarial, en sus seminarios él transforma granos de arena en perlas.

ste Conferencista va a cambiar la vida de su público y transformar a su Empresa en una Organización socialmente Humanizada y Lucrativa.

ugerencias de temas para Conferencias o Seminarios

  • ALEGRÍA, FELICIDAD Y DEDICACIÓN TAMBIÉN TRAEN GANANCIAS
  • CALIDAD DE VIDA, UNA ALIADA DE LOS VENCEDORES
  • CÓMO ADMINISTRAR RIESGOS Y ALCANZAR EL ÉXITO
  • CONSTRUYENDO UN LÍDER
  • CREANDO METAS Y VISIONES DE DESARROLLO
  • DESARROLLANDO EQUIPOS INTEGRADOS Y COMPROMETIDOS
  • ESTRATEGIAS DE VENTAS, CONQUISTANDO Y MANTENIENDO LA CLIENTELA
  • INTELECTO ES EL CAPITAL DEL FUTURO
  • LA EMPRESA SOCIALMENTE HUMANIZADA SE CONVIERTE EN LUCRATIVA
  • SU FUTURO DEPENDE DE USTED
  • TRABAJAR CON PLACER CONDUCE A LA EFICIENCIA
  • VIVIR ES EL ARTE DE REALIZAR SUEÑOS
  • PROYECTOS PERSONALIZADOS


  • inopsis de Seminarios:

    Desarrollando Equipos integrados y comprometidos - La individualidad forma parte de una gestión sin espacio en la visión de las nuevas organizaciones, feneciendo definitivamente la autoridad impuesta y haciendo también prevalecer la autoridad conquistada. En la administración actual, las realizaciones para tener el poder de transformación necesitan involucrar a todos los que se encuentran comprometidos en el negocio, convirtiéndolos en parte integrante del todo. Al fin y al cabo, una única flecha se rompe con facilidad, sin embargo un haz de flechas exige un esfuerzo mucho mayor para romperse y resiste mucho más a las fuerzas que se le imponen para modificar su estado físico y de actuación. Victorias individuales, son cambios pasajeros que no se integran permanentemente al proceso de crecimiento y desarrollo de las organizaciones.

    Trabajar con placer, conduce a la eficacia - Al hacerse el análisis de los colaboradores de una organización, se puede notar con facilidad que gran parte de los mismos está allí únicamente trabajando y cumpliendo sus obligaciones, debido a la necesidad de supervivencia. Descubrir las auténticas aptitudes de los colaboradores y volver a colocarlos en funciones específicamente vinculadas a sus verdaderas capacidades de actuación, hace con que cada persona sea mucho más eficiente y comprometida con el aprendizaje constante, dando como resultado un placer cooperativista, que traerá a los resultados de desarrollo y actuación de la organización en el mercado, un cambio radical próspero, permanente y lucrativo.

    La Empresa socialmente humanizada se convierte en lucrativa - Destacando el modelo japonés de actuación, se puede notar que existe un envolvimiento que se extiende más allá de los portones de las organizaciones con sus colaboradores, un envolvimiento llevado hasta sus residencias y que les acompaña a todos los lugares adonde vayan. No existe desarrollo y progreso únicamente en el interior de cualquier empresa, ellos deben extenderse hasta los limites a que pueden llegar el compromiso de productos y servicios. La socialización interior y exterior de una empresa, coloca un efecto sentimental y humano en cada partícula de su permanencia y vivencia en el mercado, dando como resultado ganancias que van mucho más allá de los números y pueden proporcionar resultados que van también mucho más allá de las columnas de los balances.

    Cómo administrar riesgos y alcanzar el éxito - En medio a los grandes cambios económicos del país, son muchos los nuevos hechos que resultan de situaciones emergentes, que reivindican del empresario o ejecutivo medidas rápidas y decisivas, que tienen por objetivo nivelar y colocar en posición superior a los objetivos de la organización. Administrar los riesgos, vencerlos y hacer que los mismos se conviertan en una lección útil al desarrollo de la empresa, es la prioridad del líder y sus liderados.

    Vivir es el Arte de Realizar Sueños - En la actualidad, las personas viven de la siguiente manera: administran sus problemas, se ahogan en sus frustraciones y archivan sus sueños. Es fundamental que las personas y empresas no construyan en su trayectoria cementerios de sueños, y sí un campo de sueños realizados. Como soñar y realizar esos sueños, en el campo personal y empresarial, exige mucho más que el simple deseo, exige empeño, dedicación y determinación.

    Construyendo un líder - El liderazgo, visto como un proceso, se asocia a la creación de una visión de futuro. Muchas organizaciones aún confunden un ejecutivo de alto nivel con un líder. El verdadero líder crea estrategias, determina la dirección en la que la empresa debe avanzar y consigue hacer con que sus subordinados le sigan, por estar convencidos de la autenticidad de sus ideas. Cada vez más, el liderazgo en las empresas no la ejerce una única persona, ella debe venir de muchas personas. Todo está yendo demasiado rápido para que una única persona pueda liderar.

    Su futuro depende de usted - Todo lo que una organización o persona es en el momento, simplemente ocurre debido a hechos anteriores, que tuvieron como resultado la etapa en que actúan. Naturalmente, nadie entra en problemas de administración del día a la noche. Son muchos los factores que se dejan de lado a lo largo de la planificación, como si nunca existiese la posibilidad que ocurran a determinada persona u organización. Preparar el futuro, depende de aquello que hacemos en la actualidad, pues el futuro tiene como cimiento el presente.

    Creando metas y visiones de desarrollo - De nada vale tener una brújula en su mochila de peregrinación en el mercado, si usted no sabe identificar en ese instrumento su localización actual. Naturalmente usted no llegará a ningún lugar. La creación y ejecución de metas y visiones de desarrollo, es la cantimplora de agua en el desierto de la organización de la supervivencia económica y financiera de la institución.

    Alegría, felicidad y dedicación también traen ganancias - Medir la ganancia de una empresa por los números del balance, en la economía actual, no significa estar a la vanguardia, al fin y al cabo es fácil administrar con saldos positivos, entre tantos cambios e inseguridad. La alegría, la felicidad y dedicación tienen que incluirse en el capital social de la organización. En tiempos de tempestad e indecisión, estos son los componentes que van a substituir el saldo de dinero y traer de vuelta la ganancia, y en tiempos de saldo positivo, son los que mantienen o aumentan este saldo. Las ventas de una empresa de vehículos en el Japón había mermado en gran medida, y todos sus vehículos estaban amontonados en patios y por ende, la empresa estaba a punto de cerrar sus puertas. Todos los colaboradores eran dedicados, se sentían felices y alegres por trabajar en esa empresa y no aceptaban el hecho. Se reunieron y decidieron que todos dejarían sus puestos y se transformarían en vendedores de vehículos puerta en puerta. Así ocurrió, y en pocos meses los patios estaban vacíos y la empresa retomaba su mercado.

    Calidad de vida, una aliada de los vencedores - Las investigaciones indican que la edad promedio del brasileño está enfocada en los 75 años, sin embargo, a lo largo de la vida las personas se dejan lastimar por procesos que dañan su expectativa de existencia, colocándolas en un estado de abandono personal, moral, profesional y social. Toda forma de vivir únicamente se convierte en existencia cuando surge la valorización de su fuente de fuerza, a través del reconocimiento y de la ejecución de actitudes que coloquen en funcionamiento la técnica de la Calidad de Vida. Centrar su energía en sus reales tendencias y aptitudes generando factores que le permitan superar las barreras del universo personal y empresarial, dando como resultado un desempeño de revitalización, significa que usted o su empresa, están actuando con Calidad de Vida. Este es el único proceso de actuación profesional y empresarial que concede beneficio a todos los involucrados y tiene el poder de prolongar el tiempo de las personas y organizaciones generando actitudes creativas, productivas, lucrativas y vencedoras.

    Intelecto es el capital del futuro - Los valores contables e inmovilizados de las organizaciones, no representan más su posición en el mercado o necesariamente el valor real de su Capital, así como no ofrecen muchas indicaciones sobre la competitividad actual o la posibilidad de ganancias futuras de una organización. Las empresas no se pueden evaluar más por su capacidad de expandir su territorio de actuación material o contable. El proceso que evalúa las nuevas organizaciones tiene como medidores: agilidad; creatividad; conocimiento intensivo; aplicación de la información; compromiso social e inversión en el Capital Intelectual, con factor que describirá el futuro en el mundo corporativo. Colocar en destaque el real valor de una organización, descubriendo sus valores internos será el propulsor de las empresas que desean actuar en la esfera de este novo mercado mundial.

    Estrategias de ventas, conquistando y manteniendo la clientela - En otros tiempos se decía que ser vendedor era vocación, pero en la actualidad, ser un vendedor únicamente teniendo vocación es imposible. El arte de vender ha sufrido muchos cambios, viene acompañando el desarrollo de los mercados y como ellos, exigiendo mucho más habilidades, entrenamiento y aprendizaje. No basta saber vender. Una relación comercial no termina más cuando el producto es comprado, únicamente empieza. Crear estrategias de ventas personalizadas, conquistar el cliente y mantenerlo, hace del nuevo vendedor un agente de intercambio en esta economía de colocar los productos en consumo. Esta plática prepara a su equipo para practicar el arte milenario de vender, con preceptos de estos nuevos tiempos de expansión de las personas y productos, en este universo de actuación cada vez más competitivo, haciendo que sea mucho más creativa, unida, participativa y dinámica, trayendo resultados positivos a los involucrados.

    Proyectos personalizados - Mediante presentación del case de la organización y de los focos que se pretende dirigir al público en mira, se desarrollará un tema con abordaje específico y contenido dirigido a los tópicos pretendidos.


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